miércoles, 26 de diciembre de 2012

ÚLTIMA ENTRADA HASTA EL NUEVO AÑO 2013

A los que en este fin de año entren al blog buscando alguna información, les deseo muchas felicidades, vida nueva, alegría, amor, hermandad, amistad, una familia unida, éxitos en el trabajo, los estudios, ventura personal y familiar.

Cuántas cosas pudiéramos desear, que en este blog no alcanzaría el espacio. Por ejemplo: trabajo para los desempleados, salud para los enfermos, educación para los olvidados de siempre, inclusión social para los excluidos. Pero como la humanidad tiene ansias de justicia, estamos seguros/as de que el Fin del Mundo acontecerá pero para bien, será el Fin del Mundo de injusticia, de inseguridad, de muertes por el uso sin control de armas de fuego, de la contaminación  de las aguas, del aire.

Y el amanecer del Primero de Enero nos traerá el compromiso de ser mejores, más preocupados, estar más alertas y como siempre, defender la causa de los humildes y por los humildes. Ser herederos de los ideales del Ché Guevara y de todos aquellos que han dado su vida, su inteligencia, su desvelo, su sangre por un Mundo mejor, que siempre ha sido posible y hoy es urgentemente necesario.

FELIZ 2013. Hasta el próximo año.  

¡ADELANTE COMANDANTE! LA HUMANIDAD ESPERA DE TI UNA NUEVA VICTORIA.

Presidente Hugo Chávez intercambió con Vicepresidente Nicolás Maduro CARACAS, 25 de diciembre.— El Presidente de Venezuela, Hugo Chávez, intercambió vía telefónica desde La Habana con el Vicepresidente Ejecutivo, Nicolás Maduro, sobre diversos temas de la agenda nacional.
En un contacto con Venezolana de Televisión, Maduro indicó que conversó con el Mandatario tras recibir una llamada directa desde la capital cubana por un periodo de 20 minutos, durante los cuales Chávez giró instrucciones en torno a varios tópicos.
El Vicepresidente Ejecutivo comentó que el Estadista "estaba caminando, haciendo ejercicios" que forman parte de su tratamiento diario, de "buen humor, siempre dándonos su energía".
Nos comentó que estaba haciendo frío en La Habana y se encontraba con su equipo médico de apoyo, expresó.
De esa forma, dijo, Chávez envió un saludo al pueblo venezolano por Navidad, así como a los pueblos hermanos de América Latina, del Caribe y el mundo.
Asimismo, señaló, emitió instrucciones al Gabinete Ejecutivo e indagó "de manera muy particular" sobre el resultado de las inspecciones a las distintas obras que adelanta el Gobierno.
Maduro manifestó que el presidente recibirá un informe actualizado en torno a ese tema en particular.
"Mañana tenemos un conjunto de reuniones que tienen que ver con la economía, con el presupuesto, con el plan del año", aseguró.
Unido a ello, expresó que el Mandatario está al tanto de las próximas acciones políticas que acometerán los nuevos gobernadores bolivarianos.
En ese sentido, se le transmitieron detalles de la juramentación de los gobernadores, proceso que continuará a partir de hoy miércoles.
El también Canciller añadió que Chávez envió un saludo al pueblo, en especial a los niños y niñas de la Patria. (PL)

SE REPITE LA HISTORIA DE COLOMBIA.

Delitos ambientales de trasnacional canadiense provocan rechazo en Paraguay
ASUNCIÓN, 25 de diciembre.— Los delitos ambientales cometidos por la empresa productora de aluminio Río Tinto Alcan (RTA), que carga con varias multas en Canadá, provocaron el rechazo de organizaciones sociales paraguayas que no desean la instalación de la trasnacional en su país, reporta Telesur.
 
Una de las manifestaciones contra la instalación de RTA en Paraguay.
Agrupaciones campesinas e indígenas de la nación guaraní, manifestaron su descontento por el acuerdo gubernamental con Río Tinto, firmado días atrás, pues consideran que su presencia en la nación sudamericana es un peligro para el medio ambiente y la salud de la población.
PL refiere que el temor se reforzó con la publicación de varios incidentes ocurridos con la empresa en Canadá, sede del productor de aluminio.
Así, el Ministerio de Desarrollo Sostenible del país norteño aplicó una sanción por violación a la seguridad del ambiente por derramar casi diez mil litros de ácido sulfúrico en un respiradero y otros 1 280 en el alcantarillado. Por este delito, la multinacional tuvo que pagar al Estado 270 mil dólares de multa más los costos del proceso legal abierto.
El acuerdo del gobierno de Federico Franco con RTA por una planta de aluminio de cuatro mil millones de dólares en las riberas del río Paraná, había sido retardado durante el mandato del destituido presidente Fernando Lugo debido a preocupaciones por el impacto medioambiental de la planta, así como a cuánto pagaría la compañía por electricidad de las plantas hidroeléctricas Itaipú y Yaciretá de Paraguay.
Sin embargo, después de asumir el mando, Franco aceleró las negociaciones con RTA y presionó a su nuevo ministro de Industria y Comercio para que prosiguiera rápidamente con el acuerdo. Hubo protestas de la sociedad civil y, como sugieren algunos analistas, el tema se ha convertido en un punto unificador para buscar justicia en medio de la crisis política y social en Paraguay posterior al golpe.

DOS NOTICIAS SOBRE ACCIONES DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE EN EUROPA

Huelga de transportistas colapsa metro londinense
 






LONDRES.—Una huelga de 24 horas organizada por el sindicato del transporte británico (Aslef) para demandar pagos dobles del llamado Boxing Day hizo colapsar el metro de esta capital, cuyas autoridades movilizaron 700 autobuses adicionales.
Los trabajadores del Metro de Londres (London Underground) exigieron a la patronal, tras una reunión de la Aslef, el pago del referido día festivo, cuando en esta urbe miles de personas acuden a los centros comerciales para disfrutar de las rebajas de fin de año.
El paro, que se realiza en la misma fecha por tercer año consecutivo, podría repetirse el 18 y 25 de enero del 2013 para reiterar las exigencias de doble pago.
La alcaldía londinense reforzó el transporte, sobre todo, en los recorridos a los barrios de West End y East End, donde se concentran las ventas navideñas.
Transport of London, la entidad encargada de la administración del metro y otros medios de transportación de esta ciudad, admitió que la huelga dificulta en gran medida el movimiento de personas en este día festivo.
Para aliviar un eventual caos, las autoridades británicas suspendieron el peaje que cobran a los vehículos al ingresar al centro de esta urbe. (PL)

Nueva huelga paraliza trenes lusos en Navidad FOTO: AFP 












LISBOA, 25 de diciembre.— Una nueva huelga de los maquinistas de trenes dejó prácticamente sin servicios ferroviarios a Portugal el día de Navidad, en el que se registraron otros paros de autobuses y transportes en el cinturón de la capital lusa.
EFE reporta que los sindicatos de la empresa estatal de ferrocarriles paralizaron los servicios en casi todo el país, como hacen desde hace varios meses cada festivo en protesta por la reducción del 50 % en los pagos que reciben por trabajar en esos días.
Según portavoces del Sindicato Nacional de Maquinistas, el seguimiento de la huelga fue total y apenas se cumplieron parte de los servicios mínimos organizados con motivo del día de Navidad, una jornada de tráfico ferroviario alto por el regreso de los desplazamientos del fin de semana y la Nochebuena.
Las medidas de austeridad y los recortes de gastos aplicados en Portugal desde el año pasado para cumplir las exigencias de su rescate financiero han multiplicado las huelgas y protestas callejeras en el país.
La grave crisis económica lusa ha disparado el desempleo al 16 % y la caída de la economía a un 3 % del PIB.

jueves, 20 de diciembre de 2012

HASTA CUANDO.... PUES TODO DEPENDE DE LA PACIENCIA DEL PUEBLO TRABAJADOR ESPAÑOL...

Rajoy defiende recortes a pesar de la crisis generalizada en España
El Presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy, defendió nuevamente las reformas y la política de austeridad que ha impuesto durante los últimos 12 meses, a pesar de las masivas manifestaciones que rechazan los recortes, la continúa recesión del país y la tasa de desempleo más alta del mundo industrializado.
Así lo expresó durante una reunión de diputados, senadores, eurodiputados y representantes de los Parlamentos regionales de su Partido Popular (PP), que inauguró este lunes en la ciudad de Toledo (centro), bajo el lema “Un año impulsando reformas”.
“Nadie podrá decirnos que nos hemos quedado cruzados de brazos (…) Los españoles no nos eligieron para que todo siga igual, sino para impulsar un profundo camino de cambio que ya hemos empezado”, aseveró.
El próximo viernes 21 de diciembre se cumplirá el primer aniversario de su Gobierno, y desde entonces Rajoy se ha enfrentado a dos huelgas generales de sindicatos (en marzo y noviembre), continúas y multitudinarias protestas de calle, una España en recesión, un desempleo por encima del 25% y un déficit público que se estima crecerá en el próximo año.
Las manifestaciones contra sus medidas y recortes son consideradas las “más duras en la historia de la democracia española”, sacando a decenas de miles de ciudadanos a las calles en numerosas ocasiones, en más de cincuenta ciudades.
Actualmente, Madrid vive la cuarta semana de huelga indefinida del sector de la salud, quienes rechazan el recorte de las pensiones y la privatización del sector.
Estudiantes, trabajadores públicos, educadores, cuerpos de seguridad y hasta los jueces y fiscales han levantado su contra las reformas y el programa de ajustes.
Frente a toda esta situación, Rajoy ha reafirmado que las medidas de austeridad “son el único camino para sacar al país de la situación en la que se encuentra”, aunque sean “dolorosas” y aunque “algunas” contradigan las promesas electorales con las cuales ganó la presidencia.
“Sé que hay muchos que no las aplauden, y algunos se han manifestado en contra de ellas, pero sin las renuncias parciales de cada uno, la recuperación de todos es imposible”, dijo.
Rajoy sigue responsabilizando al Gobierno anterior, encabezado por el socialista José Luís Rodríguez Zapatero, de haberle dejado una herencia que lo llevó a actuar como lo hizo.
(Con información de Telesur)

COMO DICE LA CANCIÓN DE SILVIO RODRÍGUEZ: "OJALÁ PASE ALGO QUE TE BORRE DE PRONTO..."

RELACIONES DE TRABAJO EN CRISIS: EL SISTEMA ALEMÁN.

Brasil estudia utilizar el modelo alemán de relaciones de trabajo.
Brasil y Alemania van a firmar un acuerdo para desarrollar un modelo de relaciones de trabajo, informó el Presidente del Sindicato de los Metalúrgicos de ABC, Sergio Nobre, el cual integró la comitiva de representantes gubernamentales y sindicales que visitó Alemania en septiembre. El PLANALTO está analizando el modelo de relaciones laborales de Alemania que permite a las empresas y los trabajadores cerrar acuerdos al margen del Código de Trabajo. La conclusión de la comitiva es que las normas adoptadas en Alemania no pueden ser traspoladas fielmente a Brasil, pero es posible hacer algunas adaptaciones (ver Jornal Correio, Salvador de Bahía, Economía, pág. 10, www.correio24horas.com.br .

MOBILIZACIÓN CONTRARIA.

La sociedad civil organizada celebró un Fórum para el análisis y debate de la propuesta  el 7 de diciembre en Belo Horizonte, que dice así: “Sobre la discusión de la prevalencia de lo negociado sobre lo legislado”, en la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Minas Gerais en Belo Horizonte.

Resumen:

El modelo alemán de relaciones laborales está en crisis. Sus fundamentos son la autonomía para negociar salarios y la cogestión, por intermedio del Consejo de Trabajadores y representantes de los trabajadores en el Consejo de Vigilancia. La globalización, la aplicación de normas europeas a las relaciones de trabajo y la reunificación alemana, traen nuevos desafíos al sistema de relaciones laborales en Alemania.  En el documento el autor presenta los principales actores, los fundamentos de las condiciones para la negociación y los principios que rigen la organización de las partes interesadas. Como aspecto central se trata la política salarial y la cogestión, así como la presión por modificaciones, que, en vista a la globalización, la aplicación de las normas europeas y la reunificación, llevan a un nuevo ordenamiento de las relaciones laborales. La crisis del modelo alemán tradicional trae consigo la libertad, haciendo reflexionar y reestructurar las relaciones de negociación y de poder en la economía y en los emprendimientos. Este proceso de innovación está en pleno funcionamiento y rumbo al siglo 21. Su salida está aún en suspenso.

BREVE RELATORÍA DEL I CONGRESO INTERNACIONAL DE ALAL SALVADOR DE BAHÍA, BRASIL, 5 AL 9 DE NOVIEMBRE DE 2012

La Dra. Petilda Vázquez, organizadora del evento de referencia,ha preparado una breve relatoría que paso a compartir con todos los lectores de mi blog y que por su trascendencia para el futuro estudio de la temática, vale la pena divulgar a todos aquellos que sienten como nosotros/as la necesidad de seguir participando en el estudio e investigación de la temática referente a los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras. Los dejo con el texto.

 1. En primer lugar, queremos agradecer la participación, la solidaridad y lo más importante, la amistad de muchos compañeros/as, que no escatimaron  esfuerzos y acogieron la invitación, disponiendo  sus propios recursos, el tiempo y la motivación para participar en el Primer Congreso Internacional de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas, ALAL.
2. Se reunieron  205 participantes en el Primer Congreso, que durante los días  del 5 al 9 de noviembre de 2012, en Salvador de Bahía, Brasil, acompañaron  los nueve paneles, dos mesas redondas y debates. En esos cinco días, abogados/as jueces/as, procuradores del trabajo, sindicalistas, médicos/as parlamentarios, sociólogos/as, estudiantes fueron parte del público que escucho a los representantes internacionales (Argentina, Chile, Venezuela, Colombia, Cuba, Nicaragua, México, Canadá, Francia y España), nacionales (de Río de Janeiro, Sao Paulo, Brasilia, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Minas Gerais, entre otros) y los locales (de Itabuna, llhéus, Feira de Santana, Victoria Conquista y, por supuesto Salvador).
3 .De gran importancia resultaron el apoyo y la colaboración de personas e instituciones, como la Dra. Leticia Nobre (DIVAST/ SESAB), Dra. Ana Claudia Scavuzzi Magno de Carvalho Baptista, Dra. Rosemeire Fernandes y Dra. Angélica Ferreira de Mello (AMATRA 5), la Dra. Mirela Barreto y Dr. Saul Quadros (OAB / BA), Dra. Valdete Souto (AMATRA 4), la Dra. Vania Tanajura (TRT5), el Dr. Nilton Vasconcelos (SETRE / BA), el Prof. Adalberto Galvão (Sintepav), el Sr. Jair dos Santos (Sindicato Metalúrgicos de Campinas), la Dra. Graça Druck, el Dr. João Carlos y Dra. Dora Leal (UFBA), el Dr. Edilton Meireles y el Dr. Claudio Brandao (Escuela Judicial de Bahia); Sr. Euclides Fagundes y Sra. Patrícia Ramos (Sindicato de los trabajadores bancarios de Bahía), Ángelo Fabiano Farias Da Costa (ANPT), la Editora LTr, que hizo el lanzamiento en el Congreso de dos libros inéditos, de la ALAL – “Derecho de trabajo. Por una Carta Socio-laboral Latinoamericana” y “Trabajo y Extrañamiento: Salud y Precarización del hombre que trabaja”. El primero, ha sido coordinado por los Dres. Luis Enrique Ramírez y Luiz Salvador y el segundo libro ha sido coordinado por el Dr. Giovanni Alves, con la participación de los Dres. Antonio Fabricio de Matos Goncalves y Luis Carlos Moro (ASSP, ABRAT, JUTRA); Sr. Alci Matos, (Presidente de CONTRACS/CUT) Sr. Geraldo Ramthun (FETRACONSPAR), Sr. Ernane García Pereira (Federación de Trabajadores de la  Alimentación del Paraná) y el Dr. Ângelo Farias Fabiano da Costa (ANPT).
4. La participación de los compañeros/as interesados y preocupados por los que viven de su trabajo y que estuvieron presentes en el I Congreso ALAL constituyó un momento creativo, democrático y de desafíos. En este sentido, el material producido a través de conferencias y discursos permite su organización en anales que merecen ser publicados. La filmación realizada también permite la producción de videos educativos con temas, como por  ejemplo las Relaciones Laborales y el Medio Ambiente, el Acoso Moral, la Libertad Sindical, Precarización y Tercerización entre otros. Así que nuestro primer Congreso Internacional todavía no ha terminado. Se requieren  recursos y esfuerzos para lograr la publicación, así como la redacción del proyecto de la constitución de la Agencia/Observatorio de Trabajo / Digno diseñada y propuesta como uno de los objetivos de nuestro Primer Congreso.
5. Aún motivado/s por los compromisos, la pasión y los deseos compartidos con todos los amigos en el Primer Congreso de la ALAL, proponemos - si hay acuerdo y posibilidad operacional – que se constituya la Agencia/Observatorio de Trabajo Digno en los marcos de la ALAL  y pensamos en los siguientes campos de acción,  actividades  e información:
I - Creación de una base de datos sobre el trabajo digno que abarque:
         A) las denuncias de irrespeto a los derechos laborales, fundamentales  y humanos en el mundo del trabajo;
        B) Las quejas y desafíos para el ejercicio de actividades profesionales como la de los abogados, procuradores y jueces del trabajo. (Este campo ha sido incorporado por una sugerencia del Dr. Julio César Fontana Rosa);
        C) las denuncias de riesgos, lesiones y accidentes en el ambiente de trabajo en las industrias y otros sectores de trabajo;
        D) organización de las sentencias originales (propuesto por la Dra. Claudia Reina).
II - La realización de actividades de capacitación, mini cursos y el apoyo técnico y pericial, a temas demandados, diagnosticados o sugeridos por la red. Participación en foros, tribunales, etc. (la ALAL ya ha dado su apoyo, y ha participado en varios eventos, como el Foro Social Mundial en Porto Alegre, la Cumbre de los Pueblos en Río de Janeiro, el Tribunal Internacional de Libertad Sindical, entre otros).
III - Creación de un mapa de Salud, Ciudadanía e inseguridad en el Medio Ambiente del Mundo del Trabajo.
 6. Sugerimos que se cree una Comisión / Consejo para preparar el proyecto de Agencia/Observatorio antes mencionada, con carácter inter y multidisciplinario  y funcional (con abogados / jueces / procuradores laborales, médicos/as, sociólogos/as, psicólogos/ sindicalistas y otros profesionales que se desenvuelven en el mundo del trabajo).
 Compañeras y compañeros, nuestras esperanzas, nuestros sueños y nuestras alegrías se renuevan y se magnifican cuando juntos soñamos y realizamos una sociedad más justa, fraterna y democrática.

LA DIGNIDAD HUMANA POR ENCIMA DE TODO

He  leido un mensaje extraido del blog de Wilfredo Sanguinetti, que se trata de una forma más de violencia contra la persona por ser un acto que denigra al ser humano por un hecho de discapacidad o quien sabe un defecto de nacimiento y se trata del mal llamado deporte "lanzamiento del enano". Esto fue lo que recibí y transmito tal cual me llegó. Comentarios huelgan, ojalá que no se reproduzcan otras formas adicionales de convertir la discapacidad en burla y sobre todo con la anuencia y aceptación del denigrado. Espero que el autor acepte esta breve publicación en mi blog, porque por problema de espacio no inserto totalmente el texto, pero me llamó la atención una cuestión y es el respeto a la condición humana.

Hace unos días recibí una comunicación de un antiguo alumno de mi curso de licenciatura en la que me solicitaba ayuda para la realización de su trabajo de fin de master, que estaría dedicado al análisis de los trabajos de las personas que padecen acondroplasia o enanismo que denigran la dignidad de quienes los realizan, así como del colectivo de personas de tal condición, “que sufre discriminación como consecuencia de los mismos”, según sus propias palabras.
Indagando un poco en la red, no me ha sido difícil encontrar un ejemplo, por lo demás bastante actual, de este tipo de prácticas denigrantes. Se trata del particular “deporte” denominado del “lanzamiento del enano”, del que adjunto al final de esta entrada una reseña a los efectos de ahorrarme su descripción, el cual es practicado en algunos países –no me consta que en España– con el consentimiento de personas pertenecientes a este colectivo, que ven en esta actividad la oportunidad de conseguir aquel empleo que la sociedad les venía negando. 
 En mi opinión, coincidente con la del alumno que me formuló la consulta, este tipo de prácticas atentan de manera frontal contra la dignidad, tanto de la persona que es objeto de las mismas, como de quienes comparten con ella la misma situación.
La dignidad es “el rango o la categoría que corresponde al hombre como ser dotado de inteligencia y libertad”. Su respeto  “comporta”, por ello, una exigencia general de “tratamiento concorde en todo momento con la naturaleza humana” (González Pérez). Es decir, el respeto de la dignidad de la persona exige “dar a todo ser humano lo que es adecuado a su naturaleza misma de hombre como ser personal distinto y superior” en cuanto “dotado de razón, de libertad y de responsabilidad” (Fernández Segado). Por ello, proscribe todo acto que, aún siendo expresión del ejercicio de algún otro derecho, pueda ser considerado indigno o degradante de su condición de tal.
Con todo, la particularidad del caso radica en que el trato degradante es infligido tratándose de las prácticas descritas con el consentimiento –y hasta el beneplácito– de quienes se ven afectados por ellas, que encuentran en el hecho de someterse a las mismas una fuente de sustento. ¿Puede sostenerse que en estas situaciones debe primar, sobre la exigencia general de respeto de la dignidad de la persona, la libertad de trabajo o el derecho a trabajar de los implicados?
Me parece que la respuesta no puede ser sino negativa. La dignidad de la persona se sitúa nada menos que en el núcleo axiológico de cualquier sistema de derechos fundamentales, en la medida en que constituye el fundamento y la fuente de todos ellos. De allí que deba ser entendida como un valor absoluto o mínimun invulnerable, que ha de permanecer inalterada cualquiera que sea la situación en la que la persona se encuentre (Fernández Segado, Blancas).

viernes, 14 de diciembre de 2012

CRECIÓ EL NÚMERO DE MIS SEGUIDORES

Amigas y amigos. No saben el desánimo que tenía porque llevaba más de dos semanas sin poder publicar por lentitud en la conexión y hoy finalmente lo he logrado y por eso quiero saludarlos, a mis seguidores que han crecido, ya son 63, a mis lectores que sobrepasan los 53 mil, nunca imaginé llegar a esa cifra, sobre todo porque estamos en presencia de un blog profesional, para nada ajeno a las ideas revolucionarias, al contrario, dispuesto a enfrentar las teorías neoliberales y que además apoya lo más puro del proceso revolucionario cubano.

A Ustedes que me ayudan y me impulsan a seguir, mis saludos, mis felicitaciones por el Fin de Año, por las Navidades, porque el Primero de Enero marque el comienzo de un año diferente, todavía ensombrecido pero siempre hay que tener mente positiva y no sentirnos derrotados.

Vayan mis felicitaciones llenas de votos por salud, trabajo, amor, paz, sensibilidad y amistad.

Los quiero a todos y todas. Lydia Guevara.

DE VERDAD QUE EL TÍTULO ES SUGERENTE: "SI, PERO NO"

Ya llegó a Cuba la preocupación sobre "violencia de género". No podía ser de otra forma si con la invisibilidad del tema estábamos dejando desprotegidas a las mujeres.

En cuestión de igualdad de géneros
Sí, pero no
Leticia Martínez Hernández
Reconocido constitucionalmente está: mujeres y hombres gozan de iguales derechos en Cuba. Más de cinco décadas revolucionando malas prácticas dan fe del espíritu inclusivo de nuestra Ley de leyes.
A estas alturas casi nadie se queda pasmado cuando las proezas cotidianas llevan nombres de mujer, cuando la más trascendente de las decisiones está amparada por sus firmas o cuando salen ilesas de la aniquiladora vorágine de la casa.
Cierto es que tienen su espacio, ganado más que dado. Pero —siempre habrá un pero para nunca conformarnos—, aún quedan agazapados en algún espacio cerebral los prejuicios, añejados e inamovibles, que acortan sus luces. Y puede haber para ellos muchas causas, pueden también llenarse todas las cuartillas disponibles.
Sin embargo, prefiero quedarme con los efectos de una educación machista hasta la médula que, aún a estas alturas, divide el mundo en matices azules y rosados, y que, contradictoriamente, tiene muchas veces a la mujer como su principal promotora.
Lo que empieza con la búsqueda desesperada de una canastilla exclusivamente rosa, o añil, va enredándose en el complejo armazón de los "hasta aquí sí" o los "hasta aquí no", porque "qué va a pensar la gente".
Entonces sobrevienen los límites en los juegos infantiles, para ellas las muñecas, para ellos los carros; los horarios restringidos, para ellas hasta la media noche, para ellos hasta el amanecer; la contabilización de los noviazgos, para ellas "mientras menos, mejor", para ellos "mientras más tengan, más hombría habrá"; o la división de roles, ellas friegan, limpian, cocinan... ellos clavan puntillas o botan la basura.
Así se va formando un modo de vida que trasciende, siempre, el estrecho marco del hogar para reproducirse en otros espacios menos íntimos. Y lo que comenzó siendo la terrible enseñanza de que los varones no lloran o las niñas son la delicadeza hecha persona, termina en el mayor de los fiascos porque la vida, por suerte, es más abarcadora.
Por ello a lo legislado por el Estado en materia de igualdad de géneros, lo lacera la persistente historia del machismo en Cuba, esa que se ha ido construyendo desde el hogar donde, por ejemplo, la mujer extiende hasta el infinito su jornada laboral como si fuera lo más normal de este rudo mundo.
Y pongo esta vez el ojo crítico sobre las féminas, en su mirada muchas veces pasiva ante el tema o, en el peor de los casos, en su recurrencia a seguir plantando en buena tierra los cánones infames que "engordan" el machismo. A cuántas abuelas hemos escuchado poniendo por ley que en su cocina no entran los hombres; a cuántas esposas hemos oído decir que sus esposos son buenos porque las ayudan en la casa, como si el hogar anduviera sobre sus espaldas y aceptaran de vez en vez una mano; cuántas madres alaban a los padres porque auxilian en la educación del hijo como si esa no fuera responsabilidad compartida, obligada; cuántas veces hemos escuchado este tipo de justificaciones: "el pobre, no me ayuda porque no sabe hacer las cosas", como si quien habla hubiese nacido con un "don" especial para planchar, lavar, cocinar, fregar...
Ese ha sido el círculo vicioso. Y es muy difícil haber crecido dentro de él y construir desde una perspectiva diferente los nuevos núcleos familiares, por tanto, la nueva sociedad. Podrán seguir siendo titulares las cifras de mujeres que ocupan altos cargos, se vinculan a la producción o a los servicios, y se gradúan en las universidades o en institutos técnicos. Podrán también imprimirse millones de ejemplares de la Constitución cubana y ponerle eco al artículo que refrenda la igualdad. Pero si la familia sigue siendo el crisol donde se multiplican los prejuicios, la paridad entre hombres y mujeres seguirá siendo un espejismo.
Porque asumir altas responsabilidades, trabajar fuera del hogar o estudiar, implicará siempre un esfuerzo doble para quien nació bajo el hermoso signo de la feminidad. Entonces, constitucionalmente, sí somos iguales, pero la práctica indica que no es tanto así.

LOS ESPERAMOS EN MARZO 2013 EN CUBA

VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS Y DEL MOVIMIENTO SINDICAL

                              “EL DERECHO DEL TRABAJO RUMBO A LA INTEGRACIÓN LATINOAMERICANA”

HOTEL NACIONAL DE CUBA,  27 al 29 de Marzo del 2013
INFORMACIÓN. NO. 2

CONVOCADOS POR LA SOCIEDAD CUBANA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA UNIÓN NACIONAL DE JURISTAS DE CUBA,  LA ASOCIACIÓN  LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS Y LA ASOCIACIÒN AMERICANA DE JURISTAS

Coauspician: Gremio Nacional de Abogados de los Estados Unidos, Asociación Brasileña de Abogados Laboralistas, Asociación de Abogados Laboralistas de Argentina y Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo, ALJT.

La convocatoria se dirige  a  abogados, jueces, procuradores, profesores,  asesores, investigadores de diferentes especialidades, representantes de organizaciones sindicales así como a otros especialistas  interesados en las temáticas vinculadas al mundo del trabajo y la seguridad social,  con el objetivo  de reflexionar y profundizar sobre los cambios ocurridos  en el continente y para generar la mejor doctrina rumbo a la integración latinoamericana y defender y fortalecer el derecho al trabajo en las circunstancias actuales de crisis que vive el mundo. 

PRINCIPALES EJES TEMATICOS

1. La responsabilidad social corporativa y estatal en la protección de los derechos laborales.
2. Retos y desafíos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ante los nuevos escenarios económicos.
3. El ejercicio de la libertad sindical y la promoción de los derechos de los trabajadores.
4. Tercerización y otras formas de fraude laboral. Intermediación en el empleo como forma de burlar los derechos de los trabajadores.
5. Medio ambiente laboral. Seguridad y salud en el trabajo en sectores productivos y de prestación de los servicios.
6. La enseñanza del Derecho del Trabajo, responsabilidad social.

Los debates se desarrollarán mediante, conferencias magistrales, ponencias, paneles, talleres y exposiciones de ponencias libres. Se habilitan dos salas para garantizar amplitud en los debates de las mesas y paneles. Los expositores tendrán hasta 30 minutos para presentar sus ponencias.
Por su importancia se realizarán entre los días 26 y 30 cursos pre y post-encuentro en los que participarán como expositores  representantes extranjeros y cubanos.

Los interesados  en  participar  en el  programa científico  podrán presentar ponencias, comunicaciones, resultados de investigaciones en forma individual y colectiva por vía electrónica sobre alguno de los ejes temáticos u otros temas relacionados con ellos. También podrán hacerlo en soporte papel que no exceda de 20 cuartillas en hojas de 8½ x 11 pulgadas, enviando sus trabajos al Comité Organizador antes del  15 de febrero de 2013, acompañados de un resumen de una cuartilla, precisando título del trabajo, nombres y apellidos del autor o autores y país, tanto en soporte magnético o  papel, preferiblemente a  través de los correos electrónicos indicados en la convocatoria. 

Los expositores de Conferencias Magistrales serán designados  por el Comité Organizador y de entre las ponencias presentadas se escogerán las que se expondrán en los paneles y  talleres.  

Se solicita a los ponentes la posibilidad de publicar sus trabajos por lo que se agradece de antemano la cesión gratuita de ese derecho. En caso afirmativo se consignará en el resumen. El objetivo consiste en la publicación de un CD con las ponencias oficializado con su ISBN.

Los idiomas oficiales serán el español y el inglés, con la posibilidad de analizar casuísticamente otras alternativas para solicitudes específicas de traducción, en dependencia de la cantidad de participantes.  

La colegiatura será de 180.00 pesos convertibles cubanos (CUC) para los delegados y 120.00 CUC para los acompañantes y los  estudiantes de pre-grado, previa presentación del documento acreditativo, con derecho a participar en las actividades incluidas en el programa del evento y el pago se efectuará en efectivo, en pesos convertibles cubanos, en el momento de la acreditación. La colegiatura incluye además de la participación en las sesiones del Encuentro, el certificado de asistencia, la actividad de bienvenida y despedida.


  PROGRAMA

Lunes  25 y martes 26

Acreditación en la Sede de la Unión Nacional de Juristas de Cuba (Calle 21, No. 552, esquina a D, en el Vedado (entre las 9.00 a.m. y las 4.00 p.m.). 

Cursos pre-encuentro.
Miércoles 27
Acto  de Apertura.
4.00 p.m.
Conferencia  Magistral.
6.30 p.m.
Brindis de bienvenida
Jueves 28
 (Sesionarán dos salas al unísono).
9:00-11:00.
Sesión de trabajo
11:00-11:30
Receso
11:30 – 13.00
Sesión de trabajo
13:00 – 14.30
Receso 
15.00 – 17.30
Sesión de trabajo

 Viernes 29  

9:00-11:00.
Sesión de trabajo
11:00-11:30
Receso
11:30 – 13.00
Debates
13:00 – 14.30
Receso 
14.45 – 15.30.    
Conferencia
15.30 -17.30
Sesión de trabajo
18.00
Clausura
19.00
Brindis de despedida   

SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN

Las solicitudes de inscripción se formularán al Comité Organizador mediante fax, correo electrónico, teléfono u otra vía, con antelación al 10 marzo de 2013.   

Si se contacta con las agencias de cada país vinculadas a los viajes a Cuba, las que tendrán como receptivo a la agencia  Cubatur  S.A. se podrán obtener paquetes turísticos que incluyan alojamiento  con desayuno,  traslados: aeropuerto – hotel -aeropuerto y servicio de guía.    

Se le recomienda a los participantes internacionales utilizar preferiblemente tarjetas de crédito o débito no vinculadas a bancos de Estados Unidos, como VISA  o euros, libras esterlinas, dólares canadienses, pesos mexicanos, yen japonés o francos suizos. Los dólares estadounidenses en efectivo tienen en el país un gravamen del 10% al cambiarse por pesos convertibles cubanos (CUC). 

El Comité Organizador le estará muy agradecido a toda institución, agencia, medio de prensa o persona que publiquen esta convocatoria y la divulguen en universidades, entidades jurídicas, tribunales, colegios de abogados, sindicatos, bufetes especializados y otros que tengan vinculación con el Derecho Laboral, la Seguridad Social y el trabajo de los sindicatos en defensa de los trabajadores.

DATOS PARA LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
1.        Nombre y Apellidos
2.        País
3.        Dirección, teléfono, correo electrónico,
4.        Especialidad.
5.        Categoría: Delegado____, Estudiante_____, Acompañante______.
6.        ¿Va a presentar ponencia?     Si________    No________
7.        Título de la ponencia
8.         ¿Cede el derecho a publicarla?       Si________    No________
9.        Fecha, vía (aeropuerto y vuelo) y hora de llegada a Cuba  
 Enviar preferentemente a través del fax: (537) 833 3382 o de las siguientes direcciones de correo electrónico: unjc@unjc.co.cu,  eiabogadoslaboralistas@yahoo.es,   eiabogadoslaboralistas@gmail.com    

Las personas de contacto en Cuba, a los efectos de enviar las solicitudes de inscripción y del hospedaje  serán:   

Ms C. Antonio Raudilio Martín Sánchez, Vicepresidente Primero de la AAJ y Presidente de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social. E. mail: raudilio@unjc.co.cu   //  antonio.martin@infomed.sld.cu   Telf: (537) 832 6209 // 832 6513 – 14 // 832 7562   

Ms C. Lydia Guevara Ramírez, Secretaria General de la ALAL y Secretaria de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y Seguridad Social. E. mail: lidia@conabi.cu,  lguevara46@gmail.com,  lguevara46@yahoo.es,    Telf. : (537) 8608851- 8608833// 832 6209 // 832 6513 – 14.   Cel: (53) 5 2418629

Ing. Arlene Alvarez Rey
Especialista Comercial. Empresa Eventos e Incentivos. Agencia de Viajes Cubatur
Calle 0 #101A entre 1ª y 3ª, Miramar, Playa. Teléfonos: (537) 2069808; 2069809 Fax: (537) 2069807.
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